宝鸡市陈仓区社区“三岗十八级”工资制度究竟如何执行？
宝鸡市陈仓区已全面推行社区工作者“三岗十八级”工资制度，通过明确岗位类别、等级划分及薪酬构成，构建起规范化的薪酬体系。
该制度将社区岗位划分为正职岗、副职岗、工作人员岗三类。正职岗对应7至12级，副职岗对应4至9级，工作人员岗对应1至6级。等级评定依据包括入职年限每满1年晋1级、学历本科加2级、研究生加3级、专业资格社会工作师加3级、助理社会工作师加2级、年度考核结果优秀加1级，累计不超过3级及区级以上表彰每次加1级。
工资由基础报酬、绩效报酬和补贴组成：基础报酬按等级确定，如工作人员岗1级为2100元/月，每升1级增100元；正职岗7级为2900元/月，逐级递增。绩效报酬占比25%，与社区年度考核排名及个人表现挂钩，优秀者可获全额绩效。补贴包含学历补贴本科50元/月、研究生100元/月、岗位补贴正职150元/月、副职100元/月及节日慰问等。
目前，陈仓区86个社区的工作者已成等级套改，平均月薪较此前提升约18%。例如，某社区正职工作6年、本科毕业且持有社会工作师证，对应10级，基础报酬3200元/月，加上绩效和补贴，月收入约4100元；某新入职本科工作人员对应2级，月收入约2400元。制度实施后，社区工作者职业认同感增强，离职率同比下降12%。