以前年度平均缴费工资指数里，真的存在1.5这个档位吗？
在社保缴费与待遇计算的语境里，以前年度平均缴费工资指数是个绕不开的关键指标。多数人对它的认知停留在几个常见档位：0.6作为最低缴费基准，0.8、1即社平工资水平是多数职工的选择，2、3则对应更高的缴费档次。但一个疑问总在不经意间冒出来：这个指数体系里，到底有没有1.5这个档位？其实答案并非绝对。以前年度平均缴费工资指数的档位设置，本质上由各地社保统筹地区的政策决定，而非全国统一标准。
在一些地区，尤其是对灵活就业人员缴费政策更灵活的地方，指数选择往往允许在法定上下限通常是0.6至3之间自主调整，且支持小数点后一位的精确选择。比如部分省份明确规定，灵活就业人员可在0.6、0.7、0.8……1.5……2.0、3.0等档位中任选，这种情况下1.5就是实实在在存在的选项——它既比1档的缴费压力略高，又比2档更温和，适合那些想适度提高缴费水平、又不愿承担过高成本的参保者。
但在另一些地区，为简化操作或引导参保者选择，社保部门仅设定固定档位，比如只保留0.6最低、1基准、2较高、3最高这几个选项。此时，1.5这个档位就不会出现在官方提供的选择列表里，参保者只能在给定的档位中挑选。
此外，企业职工的缴费指数通常由单位按照实际工资申报，若职工工资对应的指数恰好是1.5比如工资为当地社平工资的150%，那么其个人的缴费指数自然就是1.5——这并非档位选择，而是实际工资核算的结果。只有当职工工资超出或低于社平工资的某个范围时，才会被“框定”到固定档位比如工资不足社平60%则按0.6计算，超过300%按3计算。
由此可见，1.5这个指数档位是否存在，并没有统一答案。它可能在灵活调整的地区成为可选项，也可能在固定档位的地区缺席；可能是自主选择的结果，也可能是实际工资对应的自然数值。与其纠结“有没有”，不如直接查看参保地社保部门发布的最新缴费指南——那里会清晰列出当地允许的所有指数档位，让疑问一目了然。
说到底，以前年度平均缴费工资指数的核心是“缴费与待遇挂钩”，档位的多少与有，不过是政策灵活性的体现。1.5是否存在，最终还是要落脚到具体的地域政策中。