改进工作作风，从何入手？
改进工作作风从来不是抽象的概念，而是渗透在每一个工作细节里的行动。若想让作风真正实起来、硬起来，究竟该从哪些具体之处发力？
铸牢责任意识，拒绝“躺平”心态是起点。每个岗位都是一份责任的载体，若抱着“多一事不如少一事”的念头，遇事推诿、敷衍塞责，不仅会拖慢团队节奏，更会消工作的价值。反之，把岗位当“责任田”深耕，把任务当“分内事”抓实，遇到困难不退缩、碰到问题敢担当，才是作风的基本底色。比如接到复杂任务时，先想“我该怎么做好”而非“能不能推给别人”，这便是责任意识的生动体现。
秉持务实精神，摒弃“形式主义”虚功是核心。工作的本质是决问题，而非做表面。若把精力浪费在文山会海、过度留痕上，看似忙碌实则空转。真正的务实，是少些“纸上谈兵”，多些“实地走访”；少些“汇报漂亮”，多些“成果扎实”。比如调研时不满足于“隔着玻璃看”，而是走进车间、田间，听群众掏心窝的话，找制约发展的真问题，这样的工作才称得有作风、有实绩。
提升执行效能，破除“拖延症”陋习是关键。拖延会让简单的事变复杂，让机遇悄悄溜走。改进作风就要养成“今日事今日毕”的习惯，给每项工作定好时间节点，用“钉钉子”精神一抓到底。比如面对上级部署的任务，第一时间制定方案、推动落实，而非“等一等、看一看”，用高效执行让工作落地生根。
严守纪律底线，杜绝“微腐败”苗头是保障。作风问题往往始于小节，若对“小毛病”放任不管，很容易演变成“大问题”。改进作风就要时刻绷紧纪律弦，公私分明、廉洁自律。比如不占公家一纸一笔的便宜，不接受管理对象一顿一餐的宴请，不利用职务之便谋半点私利，始终保持清正廉洁的工作形象。
作风的改进，从来不是“一阵子”的事，而是“一辈子”的坚守。从责任、务实、效能、纪律这几个具体维度发力，才能让良好作风成为工作的常态，让每一份努力都经得起检验。