三级企业人力资源管理师属于职称吗？

不少人力资源从业者在考取证书时，都会困惑：三级企业人力资源管理师究竟算不算职称？这个问题的答案其实很明确——它不属于职称，而是职业技能等级证书。

首先要厘清两个核心概念：职称与职业技能等级。职称是针对专业技术岗位人员的等级称号，比如工程师、经济师、会计师等，属于专业技术人才评价体系，对应岗位多为脑力劳动为主的专业技术岗；而职业技能等级则是对技能岗位人员的水平认定，比如初级工、中级工、高级工、技师等，针对的是技能操作型岗位。两者分属不同的人才评价体系，适用范围和认定标准截然不同。

三级企业人力资源管理师的身份变化，与政策调整直接相关。2020年，企业人力资源管理师正式退出国家职业资格目录，转为社会化职业技能等级认定。目前，该证书由经备案的用人单位或社会培训评价组织按照国家标准进行考核，等级分为五级初级工、四级中级工、三级高级工、二级技师、一级高级技师。三级对应的就是“高级工”，属于技能人才范畴，并非专业技术职称。

很多人混淆两者，是因为名里都带有“人力资源管理师”。但真正属于职称的，是“经济师人力资源管理专业”。经济师是国家认可的专业技术职称系列之一，其下的人力资源管理方向，分为初级、中级、高级三个等级，通过全国统一考试即可获得，证书由人社部颁发，属于专业技术职称证书，可用于职称评定、岗位晋升、薪资调整等。

简言之，三级企业人力资源管理师是技能等级证明，而非职称。如果从业者需要职称，应报考经济师人力资源管理专业考试，这才是职称体系的证书。明确两者的区别，能帮助从业者根据自身职业发展需求选择正确的证书路径。