党员批评他人时应该说什么？
党员在批评他人时，应始终坚持实事求是、与人为善的原则，从团结的愿望出发，通过批评达到新的团结。可以从具体事实出发，指出对方在工作、思想或作风上存在的问题，例如：\"在项目推进过程中，我意到你对细节的把控有所松懈，导致部分环节出现疏漏，这可能会影响整体工作成效。\"
批评时要重方式方法，避免主观臆断和人身攻击，多用\"我觉得\"\"我\"等委婉表述，比如：\"我认为在群众沟通方面，或许可以尝试更耐心倾听的方式，这样能更好地了他们的实际需求。\"同时要结合党性，从理想信念、宗旨意识等角度剖析问题根源，如：\"这反映出我们在践行初心使命的过程中，还需要进一步强化服务意识。\"
批评的内容应具有建设性，在指出问题的同时提出改进，例如：\"今后制定工作计划时，多开展集体研讨，广泛征求意见，这样能让方案更具可行性。\"要始终保持坦诚的态度，既指出不足也要肯定成绩，如：\"你在攻坚克难时展现的担当精神值得学习，但在团队协作方面还有提升空间。\"
批评过程中要体现平等原则，避免居高临下的说教，可用\"我们共同反思\"\"一起改进\"等语言拉近距离，如：\"这次工作中的失误，我们都有责任，希望能一起经验教训。\"最终要落脚到促进工作和团结同志上，确保批评达到帮助同志进步、推动事业发展的目的。