工作年限到底是什么？一张纸能说清的职场密码？
面试时HR翻着简历问“你有几年工作年限”，社保APP里显示“累计工作年限12年”，晋升公告里写着“3年以上工作年限”——我们常挂在嘴边的“工作年限”，到底是个什么概念？
其实它没那么玄乎，就是你从第一次签订正式劳动合同、开始缴纳社保那天起，所有在职时间的总和。哪怕你换过三份工作、跨了两个行业，只要每段经历都有正规的用工记录，那些日子就会像积木一样堆起来，变成你的“工作年限”。比如刚毕业时在小公司做了1年行政，后来跳到互联网公司做了3年运营，再转到国企做了2年市场，加起来的6年，就是你的总工作年限。
它和“相关工作经验”不一样。有人会混淆——比如你做了5年工作，其中只有2年是和当前应聘岗位匹配的“相关经验”，但你的“工作年限”还是5年。前者是“做过什么”的能力证明，后者是“做了多久”的时间证明；前者看的是“对不对口”，后者看的是“有没有积累”。
更直白点说，工作年限是职场里最“刚性”的时间指标。它是算年假的依据：累计工作满1年不满10年，能休5天年假；满10年不满20年是10天，满20年就是15天——这是《劳动法》里写死的规则，不管你能力多强，没到年限就拿不到对应的假期。它是社保的“及格线”：养老保险要累计缴满15年才能领养老金，医疗保险的报销比例、公积金的贷款额度，也常和工作年限挂钩。它还是很多规则的“入门券”：有些岗位“5年以上工作年限”，不是说你必须有5年同岗位经验，而是要你有足够的职场“工龄”——那些摸爬滚打里攒下的应变能力、沟通习惯，哪怕不是针对某一具体岗位，也是职场人最基础的“隐形资产”。
我们总说“能力比年限重要”，但工作年限更像一把“钥匙”——它打不开所有门，却能帮你推开那些需要“时间门槛”的门。它不是能力的全部，但却是职场里最实在的“时间脚”：你在岗位上熬的夜、处理过的麻烦、见过的世面，都藏在这串数里。
说到底，工作年限就是职场给你的“时间收据”。它不浪漫，也不复杂，只是把你走过的每一步，都变成了可以量化的“职场年龄”——而这年龄，恰恰是很多规则的起点。