常说的“14薪”到底是什么？
职场里聊起薪资福利，“14薪”是个高频词。刚入行的新人听见往往会问：“不是一年12个月吗？多出来的2薪从哪来？”其实答案很简单——14薪就是一年能拿到14个月的工资，是在常规12个月月薪之外，多给2个月的固定收入。
它的构成不复杂：核心是“固定补充”。比如你月薪8000，14薪的计算就是“12个月正常月薪+2个月月薪”，也就是8000×14=11.2万。这的2个月工资，不是“奖金”，更像薪资结构里的“保底福利”——只要你全年正常出勤、成基本工作，没出现重大失误，公司就会按约定发放。
至于发放时间，最常见的是“年底一次性发”，比如春节前统一打款，相当于“年底双薪”；也有公司分两次发，比如年中发1个月、年底发1个月，但本质都是把2个月的收入分摊到全年。不管分几次，这部分钱的计算方式很固定，不会像年终奖那样“看业绩浮动”。
很多人会把“14薪”和“年终奖”搞混，其实两者差别很大：14薪是“固定的”——你只要基本条件就能拿，金额等于月薪×2；年终奖是“浮动的”——要看公司全年业绩、个人KPI成情况，可能是月薪的1倍，也可能是3倍，甚至没有。比如小张月薪1万，公司有14薪，那他年底肯定能拿到2万收入；但如果是年终奖，可能因为部门业绩好拿3万，也可能因为没达标拿5000。
简单来说，14薪就是公司给员工的“固定工资”，是吸引人才的福利之一。它不用“拼绩效”，不用“靠运气”，就是把你的年度总收入多算2个月。搞清楚这一点，下次谈offer时再听见“14薪”，就能立刻明白：哦，这是全年总收入比12薪多了2个月的钱。
说到底，14薪的本质是“薪资福利的升级”——公司用“多给2个月工资”的方式，让员工觉得“收入更稳定”。不管是刚毕业的新人，还是职场老人，理它的意思，就能更清楚自己的薪资结构，也能更准确地比较不同offer的性价比。