2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?

2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么？

2021年企业辞退员工的补偿标准，需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，结合辞退原因区分合法与违法情形，对应不同的补偿方式。

一、合法辞退：分“员工过错”与“过错”两类

合法辞退指企业依据法定事由除劳动合同，具体补偿需看员工是否存在过错。

1. 员工存在过错：企业需补偿

若员工因自身过错被辞退，企业需支付补偿。根据《劳动合同法》第39条，常见情形包括：在试用期间被证明不录用条件；严重违反企业规章制度；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；同时与其他企业建立劳动关系影响本单位工作，经警告后仍不改正；因欺诈、胁迫等手段使劳动合同效；被依法追究刑事责任等。

2. 员工过错：企业需支付“经济补偿”

若员工过错，企业因客观原因如经营调整、员工能力不足等辞退，需按《劳动合同法》第40条支付经济补偿。经济补偿按“工作年限×月工资”计算：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
• 月工资：指劳动合同除前12个月的平均工资含奖金、津贴、补贴等，不含加班费，若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且支付年限不超过12年即“双封顶”；若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

  二、违法辞退：企业需支付“赔偿金”

  若企业合法理由辞退员工如未按法定程序、虚构辞退理由等，属于违法除劳动合同，需按《劳动合同法》第87条支付“赔偿金”，金额为经济补偿标准的2倍即“2N”。例如，员工工作3年、月工资8000元未超社平工资3倍，违法辞退需支付：3×8000×2=48000元。

  2021年辞退员工的补偿标准需结合“辞退合法性”与“员工过错”判定：合法辞退且员工过错→经济补偿N；违法辞退→赔偿金2N；合法辞退且员工有过错→补偿。月工资计算以除前12个月平均工资为准，高收入者受“社平工资3倍”和“12年年限”双限制。