我国行政级别七级划分究竟指什么？
我国行政级别的七级划分是公务员体系中职务与职级并行的基本框架，从低到高依次为办事员、科员、乡科级、县处级、厅局级、省部级、国家级。这一体系贯穿于党政机关、事业单位等各类组织，构成了国家治理结构的层级基础。
最低层级的办事员为一级，通常对应刚入职的公务员，主要承担基础性事务工作，如文件整理、数据录入等具体执行层面任务。其上为科员级，这一层级人员需具备独立处理日常业务的能力，在乡镇街道或机关科室中协助成专项工作。
第三级为乡科级，涵盖乡镇政府、街道办事处及县级机关下属单位的领导职务，包括正副科级，直接面向基层群众开展管理服务，是政策落地的关键执行层级。往上的县处级涵盖县、区政府及市级机关部门的领导职务，正副职对应不同县域治理或市级专项职能，负责区域内经济社会发展规划的制定与实施。
第五级厅局级主要对应地级市党政机关、省级部门及中央部委内设机构，正厅级单位如省教育厅、地级市人民政府，副厅级则包括市局副局长或省级部门下属机构负责人，承担着区域治理或行业管理的统筹职能。
第六级省部级涉及省、自治区、直辖市及中央部委的领导职务，省级政府正职、国务院组成部门部长等属于正部级，其副职为副部级，负责制定区域发展战略或国家行业政策。最高层级为国家级，包括中央政治局常委、国家主席、国务院总理等正国级职务，以及中央政治局委员、国务院副总理等副国级职务，承担着国家重大决策与顶层设计职能。
这七级划分通过明确的职务序列与权责边界，构建起从中央到基层的治理链条，不同层级对应不同的责任范围与决策权限，共同维系着国家行政体系的有序运行。