自收自支算正式编制吗

自收自支算正式编制吗？

自收自支是否算正式编制，需要从编制管理的本质和单位属性两方面分析。在我国事业单位体系中，自收自支是事业单位分类中的一种类型，其编制管理存在特殊性，不能简单等同于传统意义上的\"正式编制\"。

从编制管理形式看，自收自支单位确实有编制额度，人员需通过单位人事程序录用，纳入单位编制名册。这类单位的工资结构、职称评定等制度参照事业单位管理，部分单位还保留着与在编人员类似的管理模式，因此在单位内部层面可能被视为\"正式人员\"。

但从核心属性分析，自收自支编制与财政拨款编制存在本质区别。其人员工资、办公经费全依靠单位自身经营收入决，财政不承担保障责任。这种特性导致其编制稳定性较弱，单位营收状况直接影响人员待遇和岗位存续，与全额拨款、差额拨款事业单位的\"财政兜底\"性质形成明显差异。

在实际管理中，自收自支编制更接近市场化用人模式。部分单位实行劳动合同管理，人员进出灵活性高于传统编制单位。随着事业单位改革推进，大量自收自支单位已转制为企业，原有的编制管理逐步向市场化用工过渡，其\"编制\"概念正在弱化。

判断是否为正式编制的关键，在于是否纳入财政供养体系。自收自支单位由于经费独立核算，人员待遇与财政预算脱钩，因此严格意义上不属于财政保障的正式编制序列。其编制管理更多体现为单位内部的人员方式，而非传统意义上的行政或事业编制。

需要意的是，部分自收自支单位因历史原因保留事业属性，其编制在地方人社系统仍有备案。但这种备案更多是管理形式的延续，不改变其经费自担的本质属性。随着改革深化，这类编制的特殊性和过渡性特征将更加明显。