国有企业职工福利分配住房制度是我国计划经济时期住房保障体系的重要组成部分，其规定围绕分配原则、对象、标准等形成了一套特定体系。
政策依据方面，国家层面曾通过《关于城镇住房制度改革的决定》等文件明确福利分房的框架，各地方政府结合实际制定实施细则，国有企业则依据国家政策和自身条件制定内部分配办法，形成“国家指导、企业执行”的管理模式。
分配对象主要限定为企业正式职工，通常具备一定工龄、在本单位连续工作达到规定年限，部分企业将离退休职工也纳入范围。临时工、外包人员等非正式用工一般不参与福利分房。
分配条件需综合考量多项因素：工龄长短是核心指标，工作年限越长优先级越高；职称或职务等级直接影响分配标准，干部与普通职工、高级技术人员与一般员工的住房面积存在差异；家庭人口数和住房困难程度也是重要依据，多人口家庭或房户优先分配；部分企业还将劳动模范、先进工作者等荣誉作为加分项。
分配标准以面积为主要计量，国家曾规定人均住房面积基准，企业再按职工职级细化档次。例如，普通职工可能分配40-60平方米，中层干部60-80平方米，高层领导80-120平方米，具体数值因企业效益和地区差异有所调整。住房类型包括筒子楼、单元房等，位置和楼层分配常通过抽签或打分排序确定。
住房产权方面，传统福利分房多为使用权，职工需缴纳少量租金，整产权；20世纪90年代房改后，企业逐步将福利房按成本价或标准价出售给职工，职工缴纳房款后获得部分或全部产权，实现住房商品化过渡。
分配程序通常包括个人申请、单位审核、公示名单、计分排序、选房确认等环节，企业成立住房分配委员会监督过程，确保公开透明，避免暗箱操作。
随着住房市场化改革深化，福利分房制度自1998年起逐步停止，转为货币化住房补贴，但历史遗留的福利住房仍按原规定管理，部分老职工仍持有福利分房的产权或使用权。当前国有企业已不再新增福利分房，住房保障通过市场化购房、公积金制度等方式实现。