2021年北京市病假工资发放标准
根据《北京市工资支付规定》及相关政策，2021年北京市病假工资发放主要依据员工连续工龄和劳动合同约定执行。具体标准如下：
病假工资计算基数 1. 劳动合同约定标准：用人单位与劳动者在劳动合同中约定病假工资计算基数的，该约定不得低于本市最低工资标准的80%。 2. 约定情形：用人单位与劳动者未约定病假工资计算基数的，按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。其中，实际支付的病假工资不得低于本市最低工资标准。 病假工资支付比例 根据员工连续工龄确定支付比例：- 连续工龄不满2年：按基数的60%支付
- 满2年不满4年：按基数的70%支付
- 满4年不满6年：按基数的80%支付
- 满6年不满8年：按基数的90%支付
- 满8年及以上：按基数的100%支付
最低保障标准
2021年北京市最低工资标准为2320元/月。病假工资不得低于最低工资标准的80%，即1856元/月。即使按上述比例计算结果低于该标准，用人单位也需按1856元标准支付。
医疗期规定
病假工资支付期限需在规定医疗期内。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。超出医疗期的病假待遇，按北京市有关规定执行。
特殊情形处理
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
用人单位应当按照国家有关规定，结合本单位实际，建立病假管理制度，明确病假申请、审批程序以及病假工资支付标准，保障劳动者合法权益。实际执行中，需同时遵守国家及北京市关于工资支付的各项法规政策。