在职场薪酬话题里，“十三薪”“十四薪”是员工最关心的福利之一。它们并非复杂的制度设计，本质都是企业在年底为员工发放的工资，区别只在“多一个月”还是“多两个月”。
十三薪：一年多拿一个月工资的“基础福利”
“十三薪”的名已经说透了——一年拿13个月的工资。员工前12个月领的是正常月度收入包括基本工资、绩效、补贴等，第13个月的工资是年底加发的“奖励”。这笔钱怎么算？没有统一标准，全看公司规定：有的按“基本工资”发比如月工资里固定的底薪部分，有的按“全额月度工资”发把所有当月收入加起来。比如你月工资1万元，公司说十三薪发全额，那年底就多拿1万，全年总收入13万；要是公司只按基本工资6000算，就多拿6000。
十三薪更像“固定福利”，大多公司会员工全年出勤达标、绩效合格才能拿到——毕竟是对员工一整年“没掉链子”的肯定，不算“奖励”，更像“应得的补充”。
十四薪：一年多拿两个月工资的“升级福利”
“十四薪”就是在十三薪的基础上多了一个月——一年拿14个月工资。它的计算逻辑和十三薪全一样，要么按基本工资，要么按全额工资，只是“多了一个月”而已。还是月工资1万元的例子：公司发十四薪的话，年底就多拿2万，全年总收入14万；按基本工资6000算，就多拿1.2万。十四薪是更“慷慨”的福利，一般效益好的企业比如互联网、金融行业的头部公司或者想抢人才的公司会用——用“多一个月工资”的吸引力，把员工留住，也让自己在招聘时更有竞争力。
其实不管是十三薪还是十四薪，本质都是企业给员工的“年底工资”。它们不是法律规定必须有的不像五险一金是强制的，全看公司有没有钱、愿不愿意给。对员工来说，这俩都是“实实在在的增收”——十三薪是“基础款”，十四薪是“升级款”，都是判断公司薪酬好不好的直观标准：能给十四薪的公司，大多比只给十三薪的更重视员工；连十三薪都没有的，可能得想想“是不是钱给少了”。
说到底，十三薪和十四薪的区别，就像“年底多拿一个月工资”和“多拿两个月工资”——简单直接，一目了然。