为维护公司正常工作秩序，保障生产经营效率，明确考勤管理标准，特制定本制度。
一、制度目的与原则 本制度旨在规范员工考勤行为，强化时间管理意识，营造准时守序的工作氛围。制度遵循公平、公正原则，适用于全体在职员工，纪律面前人人平等，特殊化处理。 二、迟到界定与标准 1. 迟到时间计算：员工需在规定上班时间前成打卡，超过上班时间未打卡且未办理请假手续者，视为迟到。 2. 时间划分： - 迟到10分钟以内含10分钟； - 迟到10分钟以上、30分钟以内含30分钟； - 迟到30分钟以上、1小时以内含1小时； - 迟到超过1小时，按旷工半天处理。 三、扣款细则 1. 单次迟到处理： - 迟到10分钟以内，扣款20元； - 迟到10-30分钟，扣款50元； - 迟到30-60分钟，扣款100元； - 迟到超过1小时，按日工资标准的50%扣除当日工资。 2. 月度累计处理： - 当月累计迟到3次含3次以上，每次迟到扣除标准增加50%； - 累计迟到5次含5次以上，除单次扣款外，取消当月全勤奖。 四、申诉与豁免机制 1. 特殊情况豁免：因突发疾病、公共交通大面积延误需提供官方证明、公司安排的加班导致迟到等特殊情况，员工需在到岗后1小时内提交书面说明及证明材料，经部门主管及人事部门审核通过后，可豁免本次迟到记录。 2. 申诉流程：员工对考勤记录有异议的，可在当月考勤公示后3个工作日内向人事部门提出书面申诉，由人事部门核实后予以调整。 五、监督与执行 1. 考勤数据以公司打卡系统记录为准，由人事部门每日统计，月度公示。 2. 扣款直接从当月工资中扣除，与工资明细同步发放。 3. 员工需自觉遵守考勤规定，部门主管对本部门员工迟到情况负有监督责任。本制度自发布之日起执行，由公司人事部门负责释与修订。