支部五化建设的内容是什么？

支部五化建设的内容是什么

支部五化建设是新时代基层党组织建设的核心抓手，其内容聚焦政治功能标准化、组织设置合理化、队伍建设专业化、制度执行常态化、服务群众精准化五个维度，构成基层党建从“根”到“叶”的整实践路径，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。

政治功能标准化：筑牢党建“根魂”

政治功能是党组织的首要功能。这一维度聚焦“姓党”根本，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心任务，通过“三会一课”、主题党日、党性教育基地研学等载体，推动党员常态化接受政治淬炼——比如固定每月15日为“学习日”，逐逐句学习党的二十大报告；结合“红色基因传承”活动，组织党员到革命纪念馆重温入党誓词。其目标是让党员始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党组织成为宣传党的主张、贯彻党的决定的“主阵地”。

组织设置合理化：夯实党建“框架”

组织设置是党建的“物理基础”。这一维度“按需设支”，根据行业特性、地域分布、党员流动状况科学构建组织体系：在两新组织新经济组织、新社会组织中，按产业链、商圈组建功能型支部；在流动党员集中的务工群体中，设立临时支部或“候鸟支部”；在农村，依托合作社、村集体企业建立产业支部。同时规范支部委员会配置——设书记1名、委员2-3名，明确组织、宣传、纪检等分工，严格执行按期换届制度，杜绝“超期服役”，确保党组织覆盖盲区、运行有章法。

队伍建设专业化：激活党建“动力”

队伍是党建的“活细胞”。这一维度聚焦“选、育、管”全链条：选优支部书记，推行“双带头人”机制政治素质好、业务能力强，比如农村支部书记优先从返乡创业能人、大学生村官中选拔；严把党员入口，落实政治审查制度，重从青年农民、产业工人、高知识群体中发展党员，杜绝“人情入党”；强化党员管理，实行积分制考核——比如将参与志愿服务、缴纳党费、参加组织生活纳入积分，季度公示、年度评议，推动党员从“被动参与”到“主动作为”，让“党员先锋”成为看得见的标杆。

制度执行常态化：严守党建“底线”

制度是党建的“刚性约束”。这一维度“制度落地”，严格执行《中国共产党支部工作条例试行》规定的基本制度：“三会一课”必须有主题、有讨论、有记录，杜绝“拍拍照、签签”的形式主义；组织生活会要“红脸出汗”，开展批评与自我批评不避重就轻；民主评议党员要“动真格”，区分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，对不合格党员按程序处置；谈心谈话要“常态化”，支部书记每季度与党员谈一次心，及时决思想疙瘩。同时规范台账管理，做到“会议有记录、学习有签到、活动有照片”，确保制度从“纸上”走到“地上”。

服务群众精准化：厚植党建“根基”

服务群众是党建的“落脚点”。这一维度聚焦“供需对接”，将党建融入群众生活场景：开展“我为群众办实事”实践活动，通过“党员联户”“民情家访”收集群众需求——比如农村支部针对老人“吃饭难”问题，开办“幸福食堂”；社区支部针对孩子“课后托管”需求，组建“党员教师志愿服务队”；企业支部针对职工“技能提升”需求，开设“车间党课”。依托“党员先锋岗”“志愿服务队”等载体，把党建成效转化为决群众急难愁盼的具体行动，让党组织成为群众“找得到、靠得住”的“主心骨”。

支部五化建设的内容，本质是将“党建引领”转化为可操作、可考核的具体指标，从政治到组织、从队伍到制度、从服务到群众，形成“闭环式”建设体系。它不是抽象的“概念”，而是基层党组织“抓什么、怎么抓”的清晰答案，最终指向“把支部建强、把党员管好、把群众服务好”的核心目标。