日本三菱UFJ日联银行将于2024年4月起在部分部门试行周休四天工作制,覆盖集团约5000名员工,成为日本大型金融机构首例。方案允许核心业务部门员工每周选1天弹性休息,通过每日延长2小时工作时间确保总工时不变,优先面向软件开发等脑力密集型岗位。此举旨在缓解银行业高负荷工作(员工年均加班800小时、六成因压力考虑离职),提升年轻员工留存率。试点显示员工效率提升12%、幸福感上升23%,客户投诉率降8%。但也引发争议,工会担忧延长工时加剧职业倦怠,银行计划通过轮岗和数字化保障服务连续性。该改革被视为应对劳动力...