从现实角度看，学历从来不是衡量人才的唯一标准。高学历者或许在知识储备、学术训练上有优势，但职场更需要决问题的能力、创新思维与职业素养。数案例证明，不少非名校毕业生凭借持续学习与实践积累，在技术研发、市场开拓等领域做出卓越贡献；相反，部分名校背景者也可能因眼高手低、缺乏韧性而难以适应职场需求。吴先生的言论，显然陷入了“唯学历论”的误区——将筛选工具误作终极目标，用单一标签抹杀个体差异。
对企业而言，这种歧视性言论的危害显而易见。首先，破坏内部公平氛围，打击员工积极性。当员工的价值被学历标签定义，努力与汗水便可能被忽视，最终导致人才流失与团队凝聚力下降。其次，窄化人才选拔视野，错失潜在骨干。若企业仅以学历划界，很可能将那些具备实战能力、创新潜力的“璞玉”拒之门外，长远看会削弱自身竞争力。CityDO作为科技企业，本应更重视人才的创新能力与实践经验，而非困于学历偏见的桎梏。
从社会层面看，此类言论加剧教育焦虑，固化阶层认知。当企业管理者公开宣扬“学历决定论”，会让更多家庭陷入“唯名校论”的教育内卷，迫使学生、家长将所有精力投于学历提升，而非兴趣培养与能力建设。这种扭曲的价值观，不仅背离教育的本质，更会让社会失去多元发展的活力。
真正的人才评价，应当回归能力本位。企业需要建立更立体的考核体系，关员工的专业技能、学习能力与职业态度；社会也应打破学历崇拜，为不同背景的人才提供公平竞争的舞台。学历可以是敲门砖，但不应成为终身枷锁——唯有尊重个体价值、重视实际能力，才能让人才真正发光，让社会更具活力。