- 高温费按月计算，每月随工资一并发放，不得跨月累计或一次性发放；
- 不得以清凉饮料、防暑用品等实物替代高温费，必须以货币形式支付；
- 劳动者当月实际出勤天数不足全月的，按实际出勤天数折算发放计算公式：320元÷当月应出勤天数×实际出勤天数。
四、资金来源：企业成本列支，不计入最低工资
用人单位发放高温费所需资金，从企业成本费用中列支。高温费不得计入劳动者最低工资标准，也不得抵扣其他劳动报酬。即使劳动者当月工资包含高温费，其正常工资部分仍需不低于最低工资标准。
五、监督管理：违规将面临处罚
江苏省人社部门将加强对高温费发放的监督检查，用人单位未按规定发放的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉。经查实，用人单位需限期补发高温费，并可能面临5000元以上2万元以下罚款。
高温费是劳动者在特殊环境下的合法权益，用人单位需严格执行2025年发放标准，确保劳动者安全度夏。
2025年江苏省高温费发放标准是什么？
江苏省2025年高温费发放标准：时间、对象及金额详
随着夏季高温天气增多，劳动者权益保障备受关。江苏省2025年高温费发放标准已明确，旨在保障高温作业劳动者的身体健康和权益。以下从发放时间、对象、标准等方面进行梳理。
一、发放时间：6月至9月，共4个月
江苏省2025年高温费发放时间为每年6月1日至9月30日，共计4个月。在此期间，用人单位需按规定向条件的劳动者足额发放高温费，不得拖延或克扣。
二、发放对象：两类劳动者纳入保障范围
高温费发放对象主要为两类人群：
1. 露天作业劳动者：在高温天气日最高气温达到35℃以上从事室外露天作业的人员；
2. 室内高温作业劳动者：用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下不含33℃的室内劳动者。
以上两类人员论是否采取防暑降温措施，均需按标准享受高温费。
三、发放标准：每人每月320元，按月足额发放
2025年江苏省高温费发放标准为每人每月320元，较往年有所调整，以适应物价水平和劳动者需求。需意：