与常见的“996工作制”早9点至晚9点，每周6天相比，887工作制的显著差异在于“全年休”，彻底取消了法定休息日和周末。这种模式多出现在部分互联网、制造业或服务业的基层岗位，企业往往以“项目攻坚”“业绩冲刺”等名义推行，却很少明确标加班报酬或调休机制。
从劳动法规来看，887工作制已严重违反《劳动法》关于工时的规定。根据中国法律，劳动者每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；如需加班，每月不得超过36小时，且需支付不低于1.5倍的工资，休息日加班需支付2倍工资，法定假日则为3倍。而887模式下，周工时远超法定上限，且普遍缺乏合理的补偿机制。
在实际操作中，887工作制常通过“弹性打卡”“自愿加班”等形式规避监管，劳动者为保住工作机会往往被迫接受。长期处于这种状态的员工，普遍面临睡眠不足、健康恶化、家庭关系疏离等问题，甚至引发职业倦怠和心理疾病。
尽管部分行业存在“多劳多得”的薪酬逻辑，但887工作制本质上是对劳动者权益的过度挤压，其高强度、间歇的特性与现代职场倡导的“可持续发展”理念背道而驰。随着劳动者维权意识的提升和监管力度的加强，此类极端工作模式正逐渐失去生存空间。