什么是人力资源OC？
人力资源OC是指在人力资源管理领域中，利用在线社交网络和社区平台，通过开放式的招聘、培训、评估、奖惩等方式，实现人力资源的优化和管理。
在人力资源OC中，TA通常指的是“Talent Acquisition”，即人才招聘。TA是人力资源OC中的重要组成部分，通过在线社交网络和社区平台，可以更加精准地找到符合企业需求的人才。
人力资源OC的优势
1.提高招聘效率。通过在线社交网络和社区平台，可以更加精准地找到符合企业需求的人才，缩短招聘周期。
2.降低招聘成本。相比传统的招聘方式，人力资源OC可以大幅降低企业的招聘成本，特别是在人才匮乏的情况下，可以更加经济高效地招聘到合适的人才。
3.提高员工满意度。通过在线社交网络和社区平台，可以更好地进行员工培训、评估、奖惩等工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源OC的实践案例
1.微软公司。微软公司通过内部社交网络和社区平台，实现了人力资源OC的全面推广。通过在线社交网络，微软公司可以更加精准地找到符合企业需求的人才，同时也可以更好地进行员工培训、评估、奖惩等工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
2.优步公司。优步公司通过在线社交网络和社区平台，实现了人力资源OC的全面推广。通过在线社交网络，优步公司可以更加精准地找到符合企业需求的人才，同时也可以更好地进行员工培训、评估、奖惩等工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3.阿里巴巴集团。阿里巴巴集团通过内部社交网络和社区平台，实现了人力资源OC的全面推广。通过在线社交网络，阿里巴巴集团可以更加精准地找到符合企业需求的人才，同时也可以更好地进行员工培训、评估、奖惩等工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。