什么是人力资源OC？
人力资源OC，全称为人力资源圈，是一种特定的职业圈子，主要由从事人力资源工作的人员组成。这个圈子通常会在各种社交平台上建立自己的群组，分享行业资讯、招聘信息、职业经验等等。人力资源OC是一个相对封闭的圈子，只有在这个圈子里的人才能够进入，因此一些人将其称之为“人力资源小圈子”。
为什么人力资源OC会被称为恶心？
人力资源OC被称为恶心，主要是因为以下几个原因：
- 封闭性：人力资源OC通常只招收从事人力资源工作的人员，因此有些人会觉得这个圈子过于封闭，不太友好。
- 自我感觉良好：由于人力资源OC成员都是从事人力资源工作的人员，因此很多人会觉得自己拥有更高的职业素养和认知水平，这种自我感觉良好的氛围也让一些人感到不适。
- 信息质量参差不齐：虽然人力资源OC里面有很多从业者，但是并不是所有人都能够分享出高质量的职业经验和行业资讯，有些人的信息甚至存在一定的误导性。
人力资源OC的优缺点
人力资源OC作为一个特定的职业圈子，自然有其优点和缺点。
优点：
- 职业信息分享：人力资源OC成员通常都是从事人力资源工作的人员，因此能够分享出许多行业资讯、职业经验、招聘信息等等。
- 职业交流：在人力资源OC中，成员可以与其他从业者进行交流，了解不同企业的人力资源管理方式，提高自身的职业素养。
- 招聘渠道：人力资源OC成员之间可以相互推荐人才，这对于企业来说是一个非常有价值的招聘渠道。
缺点：
- 信息质量参差不齐：虽然人力资源OC里面有很多从业者，但是并不是所有人都能够分享出高质量的职业经验和行业资讯，有些人的信息甚至存在一定的误导性。
- 封闭性：人力资源OC通常只招收从事人力资源工作的人员，因此有些人会觉得这个圈子过于封闭，不太友好。
- 自我感觉良好：由于人力资源OC成员都是从事人力资源工作的人员，因此很多人会觉得自己拥有更高的职业素养和认知水平，这种自我感觉良好的氛围也让一些人感到不适。