什么是公司发pip？
PIP（Performance Improvement Plan）是一种管理工具，用于帮助员工改进表现。当公司认为员工的表现不符合预期时，他们可能会发出PIP。PIP通常包括员工需要达到的目标和时间表，以及他们需要采取的行动。PIP的目的是帮助员工改进表现，但它也可能是公司准备解雇员工的第一步。
公司PIP如何谈赔偿？
如果您被要求签署PIP，您可能会担心自己是否会失去工作。在这种情况下，您可能会考虑与公司谈判赔偿。以下是一些有关公司PIP如何谈赔偿的建议：
- 了解您的权利和公司政策。在开始谈判之前，请确保您了解公司政策和您的权利。您应该知道公司的PIP政策，以及您是否有权在PIP期间获得其他支持和资源。
- 准备好谈判。在与公司谈判之前，您应该准备好自己的论据。您需要能够解释为什么您应该获得赔偿，以及您需要多少赔偿。
- 寻求支持。如果您不确定如何谈判赔偿，您可以寻求支持。您可以咨询律师、人力资源专业人员或其他经验丰富的人。
- 保持专业。在与公司谈判时，您需要保持专业。您应该尽可能客观地解释自己的情况，并避免情绪化或攻击性的言辞。
- 考虑其他选择。如果您无法与公司达成协议，您可能需要考虑其他选择。这可能包括接受PIP、寻找新工作或起诉公司。
如何避免公司发PIP？
如果您想避免公司发PIP，以下是一些建议：
- 了解您的职责。在开始工作之前，您应该了解您的职责和公司的期望。您应该知道您需要完成的任务、您需要达到的目标以及您需要遵守的政策。
- 与上级沟通。如果您有任何疑问或需要支持，请与您的上级沟通。他们可以帮助您理解公司的期望，并提供支持和资源。
- 寻求反馈。如果您想知道您的表现如何，您可以寻求反馈。您可以向您的上级、同事或其他经验丰富的人寻求反馈，以了解您的优点和缺点。
- 积极改进。如果您发现自己有改进空间，您应该积极采取行动。您可以寻求培训、支持或其他资源，以帮助您改进表现。
- 保持积极态度。最后，您应该保持积极态度。您应该努力工作，并与同事和上级建立良好的关系。