华为工会代表全体持股员工行使权利，截至2022年底，华为全球员工持股计划参与人数约13万人，覆盖了公司核心技术、管理及业务骨干。员工通过工会间接持有公司股份，这种“全员持股”模式是华为独特的治理结构之一，既保障了员工的长期利益绑定，也避免了外部资本对公司经营的干预。
创始人任正非作为华为的精神领袖，个人仅持有华为投资控股有限公司0.75%的股份。尽管持股比例极低，但任正非通过工会章程及相关协议，对公司战略决策拥有重要影响力，确保华为“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观长期稳定。
华为的股权设计始终坚持“不上市、不融资”原则，股权高度集中于内部员工而非外部资本，这一模式为公司提供了独立的经营空间，使其能够专于技术研发和长期战略投入，不受短期资本市场波动的影响。
这种以工会为核心的持股结构，既体现了华为“共同奋斗、共享成果”的企业文化，也为其在全球竞争中保持技术自主性和战略稳定性奠定了基础。