赵显娥：“坚果门”后率先职
2014年，时任大韩航空副社长的赵显娥因空乘跪地道歉、擅自让飞机滑回停机位的“坚果门”事件引发轩然大波。事件曝光后，舆论强烈谴责其特权思维与蛮横行为。迫于压力，赵显娥于2014年12月正式辞去大韩航空所有职务，并因涉嫌违反航空安全法被提起公诉，最终被判处有期徒刑。此后，她再未回归大韩航空管理层。赵显旼：“泼水门”后跟进离职
赵显娥的妹妹赵显旼同样因职场霸凌引发争议。2018年，其在公司会议中向广告公司员工泼洒饮料并辱骂对方的“泼水门”视频流出，再次将大韩航空推上风口浪尖。事件导致大韩航空股价暴跌，品牌形象严重受损。同年10月，大韩航空发表声明称，赵显旼已主动辞去副社长职务，理由是“对公司造成负面影响”。尽管其最初试图保留部分非管理岗位，但在持续舆论压力下，最终彻底退出公司。家族式管理终结与企业形象修复
“任性两姐妹”接连被职，是大韩航空摆脱家族式管理、重塑企业形象的关键举措。随着两人离职，大韩航空逐步推进管理层去家族化，引入外部专业人才，明确“禁止亲属担任管理职务”的规定。这一系列动作不仅回应了公众对特权阶层的不满，也为公司挽回声誉、恢复市场信任奠定了基础。从赵显娥因“坚果门”被迫辞职，到赵显旼因“泼水门”主动离职，大韩航空“任性两姐妹”的职场结局已清晰：两人均已遭职，且再未重返公司核心岗位。这一结果既是舆论监督的必然，也是企业治理现代化的缩影，标志着特权凌驾规则的时代在大韩航空成为过去。