根据政策，原报关员资格考试制度不再实施，从事报关业务不再需要取得报关员资格证书，而是由报关单位根据业务需要自主选择和聘用专业人员。这一变化打破了传统的“持证上岗”模式，将人才评价权交还给市场主体，推动报关行业从“资格准入”向“能力准入”转型。
改革后，海关总署通过强化企业主体责任，报关单位加强内部管理，确保聘用的报关人员具备相应的专业知识和操作技能。同时，海关通过“双随机、一公开”等方式加强事中事后监管，对报关人员的业务规范性、数据准确性进行抽查考核，确保报关质量。
对于从业人员而言，虽然证书门槛取消，但行业对专业能力的并未降低。具备国际贸易、通关实务、商品归类等专业知识，以及熟练操作海关申报系统的技能，成为报关岗位的核心竞争力。不少企业在招聘时会优先选择有报关工作经验、熟悉跨境电商等新业态的 candidates，或持有国际贸易单证员、关务水平测试等替代资质的人员。
政策调整后，报关行业的人才流动更加灵活，企业用人自主权得到扩大，同时也促使从业人员通过持续学习提升实战能力。这一变化既适应了“放管服”改革的，也推动了报关行业向专业化、市场化方向发展。