压工资的好处及坏处
压工资是指企业在雇佣工人时，以各种方式降低工人的工资标准，以达到降低成本的目的。压工资的做法在一些企业中比较普遍，但是这种做法究竟有哪些好处和坏处呢？
压工资的好处
1. 降低成本。压工资可以降低企业的人力成本，提高企业的竞争力。
2. 增加利润。压工资可以增加企业的利润，提高企业的经济效益。
3. 提高效率。压工资可以激发工人的工作积极性，提高工作效率。
压工资的坏处
1. 伤害工人权益。压工资会伤害工人的权益，降低工人的生活水平。
2. 影响企业形象。压工资会影响企业的形象，降低企业的信誉度。
3. 不利于企业长期发展。压工资可能会导致工人流失，影响企业的长期发展。
干活压工资合法吗
压工资的做法在法律上是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。如果用人单位不按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，将会受到法律的制裁。
因此，企业在雇佣工人时，应当遵守国家的法律法规，按照规定的工资标准支付工人的工资，不能采取压工资的做法。只有在合法合规的前提下，企业才能够获得长期稳定的发展。