现金发工资的好处
在企业发放工资的方式中，有些企业选择现金发放工资，这种方式虽然比较传统，但是却有其特殊的优点。以下是现金发工资的好处：
1. 避免信息泄露
如果使用银行转账或者其他电子支付方式发放工资，员工的个人信息和银行账户信息都需要被记录和传输，这样可能会造成信息泄露的风险。而现金发放工资不需要任何个人信息，只需要准备好现金即可，这样可以避免信息泄露带来的风险。
2. 提高员工满意度
对于一些员工来说，现金发放工资可以让他们感受到企业的关心和重视，这样可以提高员工的满意度。而且现金发放工资也可以让员工更加方便地支配自己的收入，这样也有利于提高员工的工作积极性和效率。
3. 方便管理
相比其他支付方式，现金发放工资更加方便管理。企业只需要准备好现金，然后按照员工的工资标准进行发放即可，不需要考虑其他复杂的问题。而且现金发放工资也可以避免因为银行转账等问题导致的延迟发放工资的情况。
工资发现金有猫腻吗？
虽然现金发放工资有其优点，但是也有可能存在一些猫腻。以下是一些可能存在的问题：
4. 安全问题
现金发放工资需要企业准备大量现金，这样可能会存在安全问题。如果企业没有做好安全措施，那么现金可能会被盗窃或者丢失，这样会给企业带来一定的损失。
5. 造成不公平
现金发放工资可能会造成不公平的情况。如果企业没有做好工资管理，可能会造成某些员工的工资被其他员工知道，这样可能会导致员工之间的不公平感觉。而且现金发放工资也容易造成员工之间的不满和矛盾。
6. 不便于管理
相比其他支付方式，现金发放工资不太便于管理。企业需要准备大量现金，这样可能会造成一定的管理难度。而且现金发放工资也需要考虑现金的存储和保管问题，这样也会给企业带来一定的管理压力。
7. 容易出现失误
现金发放工资需要企业进行大量的计算和核对工作，这样容易出现失误。如果企业没有做好工资管理，可能会造成员工工资的出入，这样会给企业带来一定的法律风险。
总体来说，现金发放工资虽然有其优点，但是也需要企业做好管理和安全措施，避免出现问题。企业可以根据自己的实际情况来选择合适的支付方式，以满足员工的需求和企业的管理需求。