应届生因超24岁被约 广东联通致歉并承诺改进招聘
近日，广东联通因\"应届生年龄超24岁被约\"事件引发社会关。有求职者反映，通过应聘流程并收到录用通知后，却因年龄超过24岁被单方面约。事件曝光后，广东联通迅速回应，向受影响的求职者致歉，并表示将深刻反省招聘工作中的问题。
广东联通在声明中承认，招聘过程中存在年龄限制条款执行不规范的问题，对相关毕业生造成了困扰。公司表示将立即开展内部核查，全面梳理招聘政策，删除不合理的年龄限制，确保招聘流程的公平性和合规性。同时，将就此次事件与受影响者进行沟通协商，妥善处理后续事宜。
此次事件折射出部分企业在招聘中存在的年龄歧视问题。尽管《劳动法》明确规定劳动者享有平等就业权利，但实践中类似\"24岁以下\"等隐性年龄门槛仍时有出现，尤其对非应届毕业生、在职跳槽者构成就业障碍。广东联通作为国有企业，其招聘政策的示范效应更为显著，此次事件暴露的问题也引发公众对就业公平的讨论。
企业表示将以此为契机，重新审视招聘标准，建立更加科学的人才评估体系，避免简单以年龄划界。后续将加强招聘团队培训，规范招聘流程管理，确保所有应聘者在公平竞争的环境中展示能力。此次致歉与整改承诺，体现了企业对就业公平原则的重视，也为其他企业善招聘机制提供了借鉴。
就业市场的健康发展需要企业、求职者与监管部门的共同努力。随着人才评价体系的不断善，期待更多企业能突破年龄、学历等固化标准，真正实现以能力为导向的招聘选拔，为所有劳动者创造平等的职业发展机会。