当前，我国60岁以上人口已超2.9亿，其中相当一部分“初老群体”60-65岁身体健康、经验丰富，具备继续参与社会劳动的能力。然而，传统就业市场对年龄的“隐性门槛”、社会保障政策的衔接问题，让许多有意再就业的初老群体面临阻碍。委员指出，打破年龄歧视、善支持政策，是释放初老群体就业潜力的关键。
从现实需求看，初老群体再就业具有多重价值。对个人而言，通过参与工作可延续社会联结、实现自我价值，减少孤独感；对企业而言，这部分群体往往拥有数十年行业经验、稳定的职业心态和较低的离职率，能填补部分岗位的人力缺口，尤其在社区服务、教育辅导、技术咨询等领域优势突出；对社会而言，有效利用初老人力资源，可缓劳动力短缺压力，减轻养老保障负担，形成“银发经济”与就业市场的良性互动。
为推动初老群体顺畅再就业，委员从三方面发力：一是建立弹性就业制度，鼓励企业设置“银发岗位”，推行灵活工时、远程办公等模式，适配初老群体的生理特点；二是加强技能更新培训，针对数字化工具使用、新职业技能等开展定向培训，帮助初老群体适应现代职场需求；三是善保障衔接机制，明确再就业人员的社保缴纳、待遇核算等规则，消除“就业影响养老金”的担忧。
数据显示，日本、德国等老龄化程度较高的国家，通过延迟退休、优化就业环境等措施，65岁以上劳动参与率已超过20%。我国初老群体基数庞大、潜力巨大，若能通过政策引导和市场机制激活这部分资源，不仅能为经济发展入新动能，更能让老年人在劳动中收获尊严与获得感，实现“老有所为”的社会价值。