实践中，判定是否旷工需综合考量三个要素：是否存在不可抗力或法定事由、是否履行请假义务、是否单位规章制度。员工在特殊情况下优先与用人单位沟通，按提供证明材料；企业也应善疫情期间考勤管理细则，保障员工合法权益的同时维护正常工作秩序。
同事阳了自己不去上班算旷工吗?
同事阳了自己不去上班算旷工吗？
同事感染新冠后自己选择不去上班，是否构成旷工需结合具体情形判断，不能一概而论。根据我国劳动法律法规及疫情防控相关政策，旷工认定的核心在于员工是否具备正当理由且履行了规定的请假程序。
若员工仅因同事感染而自行决定居家，未履行请假手续且其他法定事由，可能被认定为旷工。 劳动合同法明确劳动者需遵守用人单位的规章制度，未经批准擅自缺勤属于违反劳动纪律。在此情况下，用人单位有权依据考勤制度按旷工处理。
若员工因被判定为密接需隔离，或自身出现发热等疑似症状需就医检测，可按病假或隔离假处理，不算旷工。 根据《传染病防治法》及各地防疫政策，这类情况属于法定免责事由，员工需及时向单位提供相关证明，如核酸检测报告、隔离通知书等。
部分企业针对疫情制定弹性办公制度，员工经申请获批后居家办公的，不属于旷工。 若用人单位已明确允许远程办公，或员工与单位协商一致调整工作方式，在此期间的出勤应视为正常履职。