该条例明确，独生子女的父母年满六十周岁以上且生活确有困难的，其子女所在单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理假。这里的"生活确有困难"涵盖多种情形，包括父母因病住院、失能失智、慢性病需要长期照护等情况，但具体休假天数由用人单位根据实际情况统筹安排，并非简单按照住院天数核算。
在待遇保障方面，员工休护理假期间，用人单位应当视为出勤，不得克扣其工资福利待遇。这一规定确保了独生子女在履行赡养义务时的合法权益。
需要意的是，护理假需由员工向单位提出申请，并提供相关证明材料，如父母的身份证明、医疗诊断证明等。单位应在合理范围内批准休假申请，但具体审批流程和所需材料由企业根据内部管理制度执行。
实践中，护理假的使用需兼顾员工家庭需求与企业运营实际。条件的独生子女可根据父母的照护需求，灵活安排休假时间，但年度累计天数不得超过法定上限。若用人单位未依法落实护理假制度，员工可向人力资源和社会保障部门投诉举报。
综上，深圳独生子女护理假实行固定天数制度，并非按住院天数核算，而是以年度累计十五日为限，旨在为独生子女提供灵活且有保障的照护时间。