《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此处的“工资”以劳动合同约定或集体合同规定的标准计算，若两者皆，按劳动者本人日或小时工资折算。
违法情形界定：- 未放假且未支付三倍工资；
- 以补休代替法定假日加班工资；
- 强制劳动者在清明节加班且合理补偿。
劳动者若遭遇此类情况，可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁维权。用人单位拒不改正的，将面临行政处罚并补足工资差额。
综上，清明节不放假本身并非绝对违法，但不支付三倍工资即构成违法。劳动者有权依法主张权益，用人单位需严格履行法律义务。