一、直指就业市场“隐形门槛”
近年来，就业市场上“学历内卷”“名校崇拜”愈演愈烈。不少企事业单位在招聘时，明确“985/211高校”“双一流院校”毕业生，甚至基层岗位也标“硕士及以上学历”。这种“一刀切”的限制，将大量非名校、低学历但具备实际能力的求职者挡在门外。民进中央的正是针对这一现象，提出破除高校标签和学历门槛，重点考察应聘者的专业能力、实践经验和职业素养。二、“唯学历”背后的现实矛盾
当前，“学历通胀”与“能力错配”并存：一方面，高学历者为争夺普通岗位激烈竞争，部分硕士、博士从事与学历不匹配的基层工作；另一方面，许多企业抱怨招聘不到“合适的人”，非名校毕业生因“出身”被拒，错失展示能力的机会。这种矛盾不仅浪费教育资源，也扭曲了人才评价标准——学历本是能力的“参考”，却变成了“通行证”，甚至“拦路虎”。三、的核心：回归“能力导向”
民进中央的并非否定学历的价值，而是反对将学历和高校标签作为“硬指标”。其核心是推动招聘从“看文凭”向“看能力”转变：用人单位应根据岗位需求设置合理条件，通过技能测试、实习考核、项目经历等方式评估求职者，而非简单以学校排名或学历高低筛选。这一思路既能让更多有潜力的人才脱颖而出，也能促使企事业单位更精准地匹配岗位需求，减少资源浪费。从现实来看，打破学历和高校限制已是趋势。近年来，多地公务员考试取消“名校限制”，部分企业试点“能力优先”招聘模式，均取得积极效果。民进中央的，正是对这一趋势的呼应，旨在为就业市场入更多公平与活力，让人才评价回归理性本质。