以上政策自2022年2月10日起施行，具体执行以当地人社部门释为准。
江苏产假标准具体是如何规定的？
江苏产假标准：具体政策与待遇规定
一、产假天数
根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，女方产假执行国家及地方标准。基础产假为98天，政策规定生育的夫妻，女方延长产假60天，共计158天。难产如剖腹产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
二、男方护理假
男方享受15天护理假，护理假期间视为出勤，工资福利待遇不变。
三、产假待遇
1. 生育津贴：由生育保险基金支付，按照职工产假前12个月平均缴费工资计发。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。
2. 工资福利：产假期间，用人单位不得降低女职工工资、辞退或除劳动合同。未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付。
四、其他假期
1. 哺乳假：女职工生育后，可享受每天1小时哺乳时间，直至婴儿满1周岁；多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
2. 育儿假：夫妻双方子女3周岁前，每年各享受10天育儿假，期间工资由用人单位按正常出勤发放。