公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
在劳动合同履行过程中，部分企业会通过故意调岗、降薪等方式逼迫员工主动离职，以规避除劳动合同的赔偿责任。这种行为是否合法？员工又该如何主张赔偿？
一、调岗合法性的判断标准
根据《劳动合同法》第三十五条规定，
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若企业未与员工协商一致，单方面调岗需满足以下条件：
1.
调岗具有合理性：新岗位与原岗位工作内容、技能存在关联性，如技术岗调整为同部门管理岗；
2.
薪资水平基本不变：调岗后工资标准不得大幅降低，若原月薪1万元调岗后降至6000元，可能构成违法；
3.
不具有侮辱性或惩罚性：例如将管理人员调至清洁岗、保安岗，可能被认定为变相逼迫离职。
二、违法调岗的赔偿标准
若企业调岗行为不上述条件，员工可通过以下方式主张赔偿：
1. 经济补偿金
员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由主动除劳动合同，并企业支付经济补偿。
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
> 例如：员工工作3年，月工资8000元，经济补偿金为3×8000=24000元。
2. 赔偿金
若企业以员工不服从调岗为由除劳动合同，可能构成违法除，员工可主张赔偿金。
计算标准：经济补偿金的二倍。
3. 工资差额赔偿
若调岗后企业降低薪资，员工有权补足工资差额。例如原月薪1万元，调岗后实际发放8000元，员工可追讨每月2000元的差额。
三、维权需意的证据
员工主张赔偿时需收集以下证据：
- 劳动合同、岗位说明书、薪资流水等证明原岗位及待遇的材料；
- 企业调岗通知书、沟通记录邮件、微信等；
- 新岗位工作内容、薪资调整的书面证据。
企业通过故意调岗逼迫员工离职的行为，本质上是对劳动合同的违反。员工应明确自身合法权益，通过法律途径维护自身权益。
