工资5000元，五险一金如何计算？公积金每月交多少？
五险一金是职场人重要的福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。以月工资5000元为例，缴费金额需结合缴费基数和比例计算，以下为详细计算方式。
一、缴费基数确定
通常，五险一金缴费基数以上年度月平均工资为准，若工资为5000元且在当地社保缴费基数上下限范围内多数地区下限低于5000元，则
缴费基数按5000元计算。
二、各项保险及公积金缴费计算
1. 养老保险
- 个人缴费比例：8%，金额=5000×8%=400元
- 单位缴费比例：16%，金额=5000×16%=800元
2. 医疗保险
- 个人缴费比例：2%，金额=5000×2%=100元
- 单位缴费比例：8%含生育保险，部分地区已合并，金额=5000×8%=400元
3. 失业保险
- 个人缴费比例：0.5%，金额=5000×0.5%=25元
- 单位缴费比例：0.5%，金额=5000×0.5%=25元
4. 工伤保险
- 个人不缴费，单位按行业风险等级缴纳，比例约0.2%-1.9%，以0.5%为例：
单位金额=5000×0.5%=25元
5. 住房公积金
- 个人与单位缴费比例一致，范围为5%-12%，具体由单位确定。
- 若按5%缴纳：个人=5000×5%=250元，单位=250元
- 若按10%缴纳：个人=5000×10%=500元，单位=500元
- 若按12%缴纳：个人=5000×12%=600元，单位=600元
三、汇总：个人与单位总缴费
- 个人每月五险一金总缴费以公积金10%为例：
养老保险400 + 医疗100 + 失业25 + 公积金500 = 1025元
- 单位每月五险一金总缴费以公积金10%、工伤0.5%为例：
养老800 + 医疗400 + 失业25 + 工伤25 + 公积金500 = 1775元
- 到手工资：5000 - 1025 = 3975元
：各地缴费比例略有差异如公积金比例、工伤保险行业费率，实际金额以当地政策及单位规定为准。
