一、国家层面的基础产假天数
根据2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一标准适用于所有生育政策的女职工，包括二胎生育。其中，产前可以休假15天，用于产前检查和身体调理；若生育过程中出现难产如剖宫产等情况，产假增加15天；对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假增加15天。二、二胎生育的政策衔接
2015年10月29日，党的十八届五中全会提出“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”，但全面二孩政策正式落地时间为2016年1月1日。因此，2015年大部分时间仍执行“单独二孩”政策，即只有“单独”条件夫妻一方为独生子女的家庭可生育二胎。这一阶段，二胎产假与一胎产假在国家层面执行同等标准，均以98天为基础，不单独设置产假天数。三、地方奖励假的补充说明
国家规定的98天产假为基础标准，各地可根据《人口与计划生育法》及地方条例，在基础产假外增设“生育奖励假”。2015年，部分地区已针对政策的二胎生育设置奖励假，但因全面二孩政策尚未正式实施，多数地方的奖励假仍与“单独二孩”政策挂钩。例如：- 部分省份规定，政策生育的女职工，在98天基础产假外，可享受30-60天不等的生育奖励假，具体天数由地方人大常委会制定；
- 奖励假期间的工资待遇，通常按照产假前工资标准由用人单位支付，或由生育保险基金支付生育津贴。
四、特殊情况的产假规定
对于流产等特殊情况，2015年国家规定同样适用：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一标准不受胎次限制，二胎怀孕流产同样适用。综上，2015年国家层面的二胎产假核心为98天基础产假+难产/多胞胎增加天数，地方奖励假需结合当地政策执行。随着2016年全面二孩政策正式实施，各地逐步调整奖励假天数，但2015年的产假规定仍以基础标准为核心框架。