公司等级职称是哪些？

公司中的等级职称并非统一框架，而是依行业、专业领域划分的专业技术能力认可体系，核心是从初级到高级的阶梯式递进，不同岗位对应不同的职称序列。

工程技术类是最广泛的序列之一，覆盖建筑、机械、电子、能源等领域。初级为“助理工程师”本科毕业1年可申请认定，中级为“工程师”需满足工作年限+论文/项目成果，高级分“高级工程师”副高和“正高级工程师”正高，后者需多年行业经验与重大技术突破支撑。

会计财务类聚焦财务专业能力。初级是“助理会计师”需通过初级会计专业技术资格考试，中级为“会计师”通过中级考试，需工作年限，高级为“高级会计师”考评结合，业绩报告与论文。需意，册会计师是执业资格而非职称，但常作为财务岗位的能力补充。

经济管理类适用于市场、行政、人力资源等岗位。初级为“助理经济师”，中级为“经济师”通过对应专业考试，如工商管理、金融，高级为“高级经济师”考评结合，侧重实践成果。

教育教学类常见于企业内培训机构、高校下属企业的教师岗。初级是“助教”，中级为“讲师”，高级分“副教授”和“教授”，需教学质量、科研项目或课程开发成果。

医疗卫生类覆盖企业办医院或医疗相关岗位。护士序列：初级“护师”通过考试、中级“主管护师”、高级“副主任护师”“主任护师”；医生序列：初级“助理医师”执业资格考试、中级“主治医师”、高级“副主任医师”“主任医师”。

信息技术类的国家认可职称通过“计算机技术与软件专业技术资格水平考试”认定，对应初级程序员、网络管理员、中级软件设计师、系统集成项目管理工程师、高级系统分析师、信息系统项目管理师，部分企业将其直接对应内部职称等级。

此外，部分企业会设定内部职称序列如互联网行业的“P级”专业岗、“M级”管理岗，但这类属于企业内部能力分级，并非国家认可的“职称”。

整体而言，公司中的等级职称本质是专业能力的阶梯式认证，不同序列的核心逻辑一致——从入门到专家的能力进阶，是企业选拔、任用专业人才的重要依据。