三方协议签了想换工作怎么办
应届毕业生签订三方协议后若需更换工作，应首先冷静评估违约的必要性与可行性。需明确自身变更工作的核心原因，是职业规划调整、薪资待遇差异还是企业发展前景问题，避免因短期情绪或盲目跟风做出决定。同时需认真研读已签订的三方协议条款，重点关违约责任、约流程及违约金金额，部分企业会在协议中明5000-20000元不等的违约金，部分企业则明确约定。
确认约意愿后，应主动与原签约单位的人力资源部门沟通。沟通时需保持诚恳态度，清晰说明约原因，避免指责企业或夸大事实。可通过邮件或书面形式提交约申请，部分企业会提供新单位录用通知作为证明材料。需特别意，口头约不具备法律效力，必须成书面约流程并索取约函，这是学校重新发放三方协议的必要文件。
成原协议约后，需及时与学校就业指导中心联系，按提交约函、原三方协议等材料，申请重新领取新的三方协议。部分学校会设置约冻结期，通常为1-3个月，需提前了相关规定。重新求职时，应如实向新单位说明约情况，重点职业规划的匹配度，避免频繁违约记录对求职信誉造成影响。
若原单位拒绝约或提出高额违约金，可尝试通过协商减免违约金，或向学校就业部门求助协调。极端情况下，可权衡违约金成本与新工作的长期收益，但需意频繁违约可能导致学校在后续就业手续中设置限制。应届毕业生在签订三方协议前充分调研企业背景，谨慎评估职业匹配度，从源头降低违约风险。