新华社对拼多多年轻员工猝死事件的评论，直指畸形加班现象的危害，必须坚决遏制这一漠视劳动者权益的行为。年轻生命的猝然逝去，撕开了部分企业过度追求效率、忽视人性关怀的残酷现实，也让“996”“大小周”等畸形加班模式再次成为舆论焦点。
员工的健康与生命，从来都不该是企业追逐利益的牺牲品。法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，加班需与员工协商且支付报酬。然而现实中，一些企业将“加班文化”包装成“奋斗精神”，甚至通过强制打卡、绩效绑定等手段变相逼迫员工超负荷工作。这种以牺牲健康为代价的“效益”，不仅触碰法律红线，更背离了社会文明发展的底线。
职场本应是实现个人价值的平台，而非透支生命的战场。当“拼尽全力”异化为“拼命到底”，当“敬业”被扭曲为“休止加班”，劳动者的身心将承受难以承受之重。年轻员工的倒下，是对“唯速度论”“唯业绩论”的沉痛警示：没有健康的个体，何谈企业的长远发展？没有对人的尊重，何谈社会的进步温度？
遏制畸形加班，需要法律的刚性约束，更需要企业价值观的重塑。企业应当明白，真正的竞争力从不源于对员工的过度压榨，而是建立在合理的工作制度、人文的管理理念和可持续的发展模式之上。监管部门更需主动作为，对违法加班行为亮剑，让劳动者权益得到坚实保障。
生命法重来，警钟必须长鸣。清除畸形加班的毒瘤，为劳动者撑起权益“保护伞”，既是对每一个奋斗者的基本尊重，也是社会良性发展的必然。这不仅关乎个体福祉，更关乎社会公平与未来希望。