日本银行业首例：三菱UFJ银行试点周休四天工作制
日本三菱UFJ银行近日宣布，将于2024年起在集团内部试点周休四天工作制，成为该国金融巨头中首个推行这一制度的企业。此举打破了日本传统的\"五天工作制\"惯例，引发业界对职场模式变革的广泛关。该制度主要面向集团内从事后勤、行政及部分业务岗位的员工，试点期间每周工作四天，单日工作时长从8小时调整为10小时，总工作时长保持不变，薪酬体系维持原有标准。银行方面表示，此举旨在通过灵活排班提升员工工作效率，同时响应社会对\"工作与生活平衡\"的需求。
日本劳动力市场长期面临少子老龄化、年轻人离职率上升等问题。根据日本厚生劳动省数据，2023年该国企业平均年加班时间达182小时，超过30%的员工表示\"长期处于过劳状态\"。三菱UFJ银行希望通过缩短工作天数，减少通勤时间成本，提升员工满意度，进而降低核心人才流失率。
试点方案涵盖新员工培训、远程办公协同等配套措施。例如，客户服务部门将实行\"四天轮班制\"，确保业务连续运转；技术开发团队可自主选择集中工作时段，通过弹性考勤提高项目推进效率。银行计划在2024年第一季度成首批2000名员工的制度切换，并根据运行情况逐步扩大覆盖范围。
作为日本经济支柱产业的银行业，其制度创新具有行业风向标意义。有分析指出，若试点成效显著，三井住友、瑞穗等其他金融集团或逐步跟进。这一变革或将推动日本企业重新审视传统用工模式，加速职场文化向\"结果导向\"转型。
该制度落地前已在部分子公司开展小规模测试。数据显示，参与测试的员工季度工作效率提升约12%，申请带薪休假的比例增加23%。三菱UFJ银行社长表示，企业竞争力的核心在于人才活力，四天工作制是\"面向未来的必然选择\"。
目前，日本政府正通过\"工作方式改革\"推动企业缩短加班时间，但在金融、制造等传统行业，四天工作制仍属罕见。此次三菱UFJ银行的尝试，或将成为日本职场转型的重要拐点。