教师不放寒暑假涉嫌违法
根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有\"按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假\"的权利。这一法律条款明确赋予教师寒暑假休假权，具有强制性法律效力。
学校或教育行政部门若以任何理由剥夺教师的寒暑假，均涉嫌违反教师法。教育法也明确规定，教师在成教育教学任务后，有权享受法定节假日和带薪休假。寒暑假作为教师职业特有的休息权利，是保障教师身心健康、促进教育教学质量的重要制度安排。
在实际操作中，确实存在部分学校利用寒暑假组织教师培训、招生或其他工作的情况。但根据劳动法规，此类安排必须建立在教师自愿基础上，且应给予相应的加班报酬或调休补偿。强制占用教师寒暑假时间，论是以\"师德建设\"还是\"业务培训\"名义，都构成对教师合法权益的侵害。
特殊教育机构或承担特殊教学任务的学校，在确需调整假期时，必须与教师协商一致并报教育主管部门备案，同时保障教师的休假总量不减少。任何未经法定程序擅自取消或缩减寒暑假的行为，教师有权向教育行政部门提出申诉。
当前教师法实施细则明确规定，寒署假属于教师法定带薪休假范畴，非因不可抗力或特殊紧急情况不得随意取消。教育行政部门应加强监督检查，对违规占用教师休假时间的行为及时纠正，切实维护教师合法权益。
教师职业的特殊性决定了其需要通过寒暑假进行身心调整和专业提升。保障教师寒暑假权利，既是法律，也是提升教育质量的必要前提。任何试图以\"奉献精神\"为由剥夺教师法定休假权的做法，都与法治精神相违背。