一、基本工资
成都富士康普工基本工资根据岗位等级划分，目前执行标准为2300-2600元/月，略高于成都市最低工资标准2023年为2100元/月。技术岗如设备维护、质检基本工资为2800-3500元/月，管理岗如线长、组长则在4000-6000元/月，具体随工作年限和技能认证浮动。二、加班费计算
加班费是薪资的重要组成部分，《劳动法》标准执行：- 平时加班工作日8小时外：基本工资÷21.75÷8×1.5倍，约18-22元/小时；
- 周末加班：基本工资÷21.75÷8×2倍，约24-29元/小时；
- 法定假日加班：基本工资÷21.75÷8×3倍，约36-44元/小时。
多数一线员工月加班时长在60-100小时，加班费占比可达薪资总额的30%-50%。
三、津贴与福利补贴
除基本工资和加班费外，津贴体系涵盖：- 岗位津贴：技术岗另享100-500元/月如焊工、CNC操作员；
- 全勤奖：200-300元/月当月迟到早退、请假；
- 夜班补贴：夜班员工22:00-次日6:00获得30-50元/晚；
- 食宿补贴：提供免费宿舍4-6人间，或发放300-500元/月餐补部分厂区直接供应工作餐。
四、综合薪资水平
普通一线员工综合月薪含加班、津贴普遍在4000-6000元，技术岗因技能高，月收入可达5500-8000元；管理岗如生产主管薪资区间为7000-12000元，具体视团队绩效和公司效益调整。年终奖根据年度考核发放，一般为1-3个月基本工资。整体来看，成都富士康薪资结构清晰，加班费和津贴构成收入主体，不同岗位层级差异显著，为制造业从业者提供了明确的收入成长路径。