历史背景：“五七指示”下的劳动组织形式
上世纪50年代末，为响应毛泽东“五七指示”中“自力更生、艰苦奋斗”的号召，城镇国有企业、集体企业开始组织职工家属、待业青年及社会闲散人员，通过创办“五七工厂”“家属工厂”“五七连”等形式参与生产劳动。这些工厂多从事简单的加工制造、后勤服务等辅助性工作，旨在决职工家属就业、补充企业劳动力缺口，同时推动“亦工亦农”的劳动模式。在此背景下，大量未通过正规招工渠道进入企业的人员，以“家属工”“五七工”的名义参与劳动，形成了这一特殊群体。身份特征：非正规用工下的边缘性劳动者
五七工家属工的核心特征表现为“非国家正式职工”：他们没有签订正式劳动合同，未进入国家劳动工资计划，也没有建立个人档案，与企业的关系多为临时性、辅助性用工。其劳动报酬通常低于正式职工，以“计件工资”“补贴”等形式发放，且不享受住房、医疗、退休等福利待遇。从工作内容看，他们多从事企业正式职工不愿承担的体力劳动，如工厂清洁、物料搬运、简单组装、食堂服务等，是企业生产体系中“编外”的重要补充力量。此外，这一群体以女性为主，不少人是职工配偶或子女，因家庭原因就近参与劳动。政策保障：从历史遗留问题到社会保障覆盖
由于未被纳入正规用工体系，五七工家属工在改革开放后逐渐面临养老着、生活困难等问题。2009年起，国家开始出台政策决这一历史遗留问题，明确将条件的五七工家属工纳入城镇职工基本养老保险范畴。纳入条件通常包括：在国企或集体企业连续工作满3年以上、未参加过其他养老保险、达到法定退休年龄等。通过一次性补缴养老保险费的方式，这一群体得以享受与城镇职工同等的基本养老金待遇，切实决了“老有所养”的问题。五七工家属工的存在，是计划经济时期劳动用工制度与社会动员模式的产物，他们以非正式身份为企业生产和社会建设作出了贡献。随着社会保障政策的善，这一群体的权益得到逐步保障，其历史角色也成为理中国劳动制度变迁的重要侧面。