首先来说“给每个员工发一匹猫”的核心含义：它并非真实存在的企业福利，而是反讽职场“画饼”或“虚假福利”的网络调侃。现实中，员工关的福利多聚焦社保补缴、餐补落实、加班调休等实际需求，而“发猫”本身既不具备经济价值，且养猫需要投入时间、精力及经济成本，与企业应提供的“福利”逻辑相悖；更妙的是用“匹”作为猫的量词通常猫用“只”、马用“匹”，进一步放大了表述的荒诞感——这种不切实际的“福利”，恰恰对应了部分企业承诺福利时的模糊与敷衍。
而这个梗的来源，与职场吐槽类内容的传播直接相关。最初，某短视频博主在吐槽“部分企业将‘人文关怀’喊成口号却实质动作”时，用“要给每个员工发一匹猫”来类比“画饼”的离谱程度，因表述的荒诞错位引发网友共鸣。随后，该说法被延伸到对“效福利”“职场PUA”的吐槽：比如某公司年会宣称“大奖是进口猫”，实际却发毛绒玩具；某部门领导表示“要提升员工幸福感”，最终只给每人发了一张猫咪表情包——这些场景都被网友戏称为“践行‘发匹猫’的套路”。
随着传播，这个梗逐渐成为年轻人表达职场诉求的情绪出口：当遇到不切实际的承诺、模糊的福利政策时，一句“你们公司要发匹猫吗？”便成了心照不宣的吐槽。它没有直接指责，却用荒诞的假设戳中了“福利落地难”的痛点，让更多人共鸣。