王某在举报材料中称，今年3月，他因对一项工作安排提出不同意见，与同事张某发生争执。争执过程中，张某对其进行推搡、殴打，导致其腰椎骨折、右耳听力受损。王某表示，事后他多次向单位反映情况，但未得到明确处理，遂选择公开求助。
针对王某的指控，赵某在接受媒体采访时作出三点回应：
首先，否认存在“蓄意殴打”行为。赵某称，经初步了，事件起因是王某与张某在工作分工上存在分歧，双方情绪激动时发生肢体接触，但“绝非单方面殴打”，更不存在“致残”的主观故意。
其次，已启动内部调查。赵某表示，单位在接到王某反映后，已于4月初成立由纪检部门牵头的调查组，目前正调取事发时的监控录像、询问在场人员，并联系医院核实王某的伤情诊断。“调查需要时间，我们会以事实为依据，不偏袒任何一方。”
最后，承诺依法依规处理。赵某提到，若调查证实张某存在暴力行为，单位将按规定给予纪律处分，情节严重者移交公安机关；若王某的伤残与事件直接相关，单位会承担相应的医疗及赔偿责任。“我们绝不允许任何形式的 workplace 暴力，会全力保障职工合法权益。”
截至发稿，调查组尚未公布最终结论，王某的伤残鉴定报告也未全公开。事件后续进展仍待官方通报。