- 招聘人数：明确岗位需求人数如“2人”“5人团队”；
- 到岗时间：标期望入职时间如“ ASAP”“1个月内”；
- 筛选条件：开启“学历筛选”“经验筛选”等功能，自动过滤不的简历；
- 联系方式：填写有效电话或企业邮箱，留HR专线，避免个人号码泄露。
五、预览信息并提交审核
填写毕后点击“预览”，检查信息是否整、有错别字或敏感内容如“不招女性”“应届生勿扰”等违规表述。确认误后点击“发布”，系统将在1-3个工作日内成审核。审核通过后，岗位信息将在58招聘平台上线，求职者可搜索查看并投递简历。
发布后可进入“招聘管理”页面查看简历投递情况，定期刷新岗位可提升曝光率。按以上步骤操作，即可在58招聘高效发布招人信息。
58招聘怎么发布招人？
58招聘发布招人全流程：从册到岗位上线实操指南
在58招聘平台发布招人信息，需遵循规范流程确保岗位有效曝光。以下是详细操作步骤，按流程操作可快速成招聘信息发布。
一、册企业账户并成认证
首先需册企业账户，进入58招聘官网或APP，点击“企业登录/册”，选择“立即册”，填写企业名称、统一社会信用代码等基本信息。册后必须成企业资质认证，需上传营业执照扫描件、法人身份证正反面，部分行业需提供行业许可证如教育机构需办学许可证。认证通过后，企业账户才能锁招聘功能。
二、进入招聘发布入口
登录企业账户后，在后台首页找到“发布信息”或“招聘管理”模块，点击进入后选择“发布岗位”。根据招聘需求选择岗位类型，如“全职招聘”“兼职招聘”“实习岗位”等，不同类型对应不同发布入口，需准确选择。
三、填写核心岗位信息
岗位信息是吸引求职者的关键，需逐项规范填写：
1. 职位名称：使用标准化名称，如“行政专员”“销售代表”，避免“急聘”“高薪”等夸张词汇；
2. 岗位职责：用简洁语言列出核心工作内容，如“负责日常行政事务处理”“协助部门成项目跟进”，避免模糊表述；
3. 任职：明确学历、工作经验、技能证书等硬性条件，如“本科及以上学历，2年以上相关经验，持C1驾照优先”；
4. 薪资待遇：标具体薪资范围如“5k-8k/月”，可补充福利社保、年终奖、带薪年假等；
5. 工作地点：精确到街道门牌号，方便求职者判断通勤距离。
四、设置招聘参数与筛选条件
成基础信息后，需设置辅助招聘参数：