歧视的含义与种类分别是什么？

性别歧视 以性别为划分标准的不公平对待，常见于职场、教育、家庭等场景。例如：女性在晋升中遭遇“玻璃天花板”，同工不同酬；或男性被标签化“必须坚强”，情感需求被忽视；非二元性别人群因身份认同面临社会排斥。

种族歧视 基于肤色、人种或民族的偏见导致的区别对待。历史上如种族隔离制度、奴隶制，现代则表现为：特定种族在就业、住房中被隐性排斥，或因外貌特征遭受言语暴力、刻板印象如“种族优越论”。

年龄歧视 针对不同年龄段人群的偏见。例如：职场中“35岁门槛”限制中年就业，或认为老年人“用”而剥夺其社会参与机会；年轻人则被标签为“冲动”“不可靠”，忽视其能力与潜力。

残障歧视 对残障人士的区别对待，表现为：障碍设施缺失导致行动受限，就业中因身体或认知差异被拒绝，或被视为“需要同情”而非平等主体，忽视其独立生活与社会贡献的能力。

地域歧视 基于出生地或籍贯的偏见。例如：对特定地区人群贴标签如“某省人素质差”，在教育、就业中设置地域门槛，或因口音、习俗差异进行贬低性评价。

其他类型 还包括宗教歧视因信仰差异被排斥、疾病歧视如HIV感染者被孤立、性取向歧视LGBTQ+群体面临的婚姻、就业壁垒等，均是以群体特征否定个体平等权利的表现。

上述歧视虽形式不同，却共同指向一个核心：以偏见替代理性，以标签否定个体，最终破坏社会的公平与包容。