这场横跨十年的维权拉锯战中，王芳累计提交考勤记录、工资条、加班通知等证据材料超过60份。法院审理查明，2010年至2013年期间，王芳存在每月休息日加班4天、法定节假日加班2天的事实，公司未依法支付相应报酬。根据《劳动法》第44条规定，休息日加班工资按200%日工资标准计算，法定节假日按300%计算。
案件焦点集中在加班时长认定和工资基数争议。公司主张王芳的基本工资仅为当地最低工资标准，而王芳提交的银行流水显示其月均收入包含绩效奖金，法院最终采信实际收入作为计算基数。经核算，其三年间欠付的加班费本金为5.8万元，加上未及时支付报酬的经济补偿金3.4万元，合计9.2万元。
值得意的是，王芳在维权过程中垫付律师费、交通费等成本约2.3万元，虽获赔金额覆盖了直接支出，但十年间的时间成本和精神损耗难以量化。此案也成为劳动者维权典型案例，凸显出中小企业劳动用工合规的普遍性问题。