从竞争比例看，热门区域和岗位的报录比常常突破100:1。例如2023年天津某区小学语文教师岗位，招录2人却有超300人报名，部分重点中学的岗位甚至出现“硕士扎堆”现象。相比之下，郊区或冷门学科竞争稍缓，但报录比仍普遍维持在30:1以上。
考试内容的复杂性和灵活性也增加了难度。笔试不仅涉及教育综合知识教育学、心理学、教育法规等，还需通过学科专业知识考核，部分岗位加试教学设计或论文写作。面试环节多采用试讲+结构化问答形式，对考生的课堂表现力、应急反应能力极高，非师范生或缺乏教学经验者容易失分。
此外，报考门槛的隐性逐渐提高。虽公告中多标“本科及以上学历”，但实际筛选时，重点学校或中心城区岗位往往优先录取“985/211院校毕业生”“硕士学历”或“有教学经验者”。部分区还对户籍、年龄如30岁以下、专业对口度有严格限制，进一步缩小了报考范围。
不过，难度也存在区域和学科差异。远郊区县、学前教育或特殊教育岗位竞争压力较小，部分岗位因专业限制如艺术、体育，条件的考生较少，录取概率相对更高。同时，天津每年教师招聘规模较大，2023年全市公开招聘超2000人，为考生提供了更多机会。
综合来看，考天津编制老师并不容易，尤其是热门岗位需面对激烈竞争、高门槛和复合型能力。但合理选择岗位、充分备考，仍有机会成功上岸。